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Así se igualarían salarios entre hombres y mujeres en el país

Empresas deberán entregar al Mintrabajo registros de cargos, sexo y funciones de sus empleados.

"Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías; en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo".

Así reza uno de los 10 artículos del proyecto de ley contra la discriminación salarial que fue aprobado por el Congreso y que pasó a sanción presidencial. La norma busca equiparar la asignación salarial de hombres y mujeres.

El proyecto, de autoría del Movimiento Mira, surgió a raíz de que algunos estudios dan cuenta que las mujeres ganan menos que los hombres, así ocupen los mismos cargos.

Una encuesta del Dane en el año 2010 señala que 17 millones 259 mil mujeres están aptas para trabajar, pero las que están laborando solamente reciben el 74,31 por ciento de los ingresos que perciben los hombres.

Julio Roberto Gómez, presidente de la Confederación General del Trabajo, dijo que "ahora lo importante es que el Ministerio del Trabajo adelante investigaciones de oficio, porque la gente no denuncia por miedo".

Pero el proyecto no se queda en buenas intenciones. También establece exigencias para las empresas.

El senador Carlos Baena, presidente del Mira, explicó que las empresas, tanto del sector público como privado, "deberán realizar un registro de todos sus trabajadores con asignación de cargo, sexo, funciones que desempeñan y la remuneración que reciben".

Agregó que el proyecto le otorga seis meses al Ministerio del Trabajo para que tenga esos registros y determine los elementos para equiparar sueldos. Las empresas, igualmente, tendrán la obligación de llevar un registro del perfil y de la asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual.

El incumplimiento acarrearán multas desde los 50 hasta los 500 salarios mínimos legales (267 millones de pesos).