miércoles, 21 de diciembre de 2011


SAN JUAN DEL CESAR.

SU HISTORIA POLÍTICA ADMINISTRATIVA, ESPERANZA Y CONFUSIÓN.

POR: HUGUES GAMEZ GAMEZ.

la reforma que dio vida institucional a la elección popular de los alcaldes en la republica de Colombia se realizo según los expertos  en una gran medida por efecto reflejo, La descentralización en el ámbito de la  política y también fiscal como
administrativa se concibió como un proyecto integral de largo alcance tendiente a modernizar y democratizar el Estado, En el mes de enero de 1986 mediante una  reforma constitucional se establece la elección popular de Alcaldes, elecciones que todavía se llevan a cabo y hacen parte del sistema electoral actual, comenzó con dos años y medio, luego se amplió a tres y finalmente a cuatro en concordancia con los periodos presidenciales; La primera elección popular de alcaldes se realizó el 13 de marzo de 1988, cuando 11.700.000 colombianos estaban habilitados para elegir a 1.009 mandatarios municipales, antes eran designados por los gobernadores, desde entonces  san Juan del cesar perdió la brújula del desarrollo, dejó de ser  ejemplo regional y el eje piloto del sur de la guajira, todo se convirtió en un laberinto administrativo; han sido nueve periodos constitucionales de elección popular de alcaldes, es decir,la historia debe registrar solo nueve alcaldes , pero san Juan del cesar, diferente a los demás municipios de Colombia registra diecinueve, diez más  de lo normal, como se puede demostrar en el siguiente recuento.

El primer alcalde elegido en la fecha de la referencia al inicio, fue el doctor Eduardo lacouture cuello (Q.E.P.D.) posteriormente inhabilitado y sustituido transitoriamente por Tirso  daza ariza, luego dentro del mismo periodo se elige en elecciones atípicas al doctor Alfredo ariza bruges;para el siguiente periodo los sanjuaneros eligen como alcalde al medico jesualdo pacheco cuello quien mas adelante es suspendido del cargo y en su remplazo asume Carlos julio daza tovar,este por no pertenecer al grupo político del ejecutivo es sustituido mas tarde por el arquitecto José Antonio manjarres ariza y después de resolver su lio jurídico reasume jesualdo pacheco cuello para terminar el periodo constitucional, en un nuevo debate electoral es elegido como alcalde municipal el abogado Luis Manuel daza mendoza quien sin inconvenientes termina de manera satisfactoria su mandato, en el siguiente proceso  y con un registro electoral sin antecedentes en la historia política reciente es ungido como nuevo mandatario el agrónomo Jairo Alfonso Suarez Orozco separado de su cargo en el epilogo de su gobierno y remplazado por el abogado Aníbal Alfredo daza vega ( Q.E.P.D.) para el posterior debate electoral los sanjuaneros deciden elegir como nuevo alcalde al economista Ender Suarez guerra y se desempeña sin contratiempos jurídicos, luego en la contienda política más reñida asume como alcalde el comunicador social salomón Vergara diaz quien estrechamente por siete votos vence al abogado Casimiro cuello cuello, pero dos años más adelante después de resolver una demanda instaurada por el perdedor, el tribunal contencioso administrativo de la guajira declara como alcalde a Casimiro cuello cuello, sigue la historia política y en una cuestionada elección es elegido como nuevo ejecutivo el profesor Arnoldo marulanda brito quien luego de ser suspendido lo remplaza el abogado pablo fuentes guerra (Q.E.P.D.) y en la parte concluyente del periodo gubernamental reasume sus funciones el titular, seguidamente en un nuevo debate eleccionario es elegido el médico ginecólogo Moisés daza Mendoza quien también es afectado por las inhabilidades, separado de su cargo y en sustitución asume Mario Carlos gil cuello en forma transitoria y mas adelante en elecciones atípicas san Juan del cesar elije a el también médico ginecólogo Jesús lamus rodríguez hasta el próximo treinta  y uno de diciembre y para finalizar este laberinto recientemente es elegido alcalde popular el agrónomo Carlos julio Orozco guerra.

y esta es la historia de un municipio que antes era un espécimen en la región Caribe pero que el mal entendimiento entre los grupos políticos existentes lo ha conllevado al más humillante rezago, aquél que no conoce la historia puede pensar que se trata de un pueblo cuya gente es llena de valor civil para denunciar, quitar y poner alcaldes, puede ser asi,pero el  caso insólito de registrar la nomina tal vez mas grande en Colombia en lo que va de la elección popular, obedece mas a enfrentamientos políticos,odios,rencores,pugnas,sobervias y no aceptación de las derrotas que a un supuesto altruismo y amor profundo por la tierra de insignes e inmortales figuras de la vida política departamental y nacional.







Así se igualarían salarios entre hombres y mujeres en el país

Empresas deberán entregar al Mintrabajo registros de cargos, sexo y funciones de sus empleados.

"Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías; en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo".

Así reza uno de los 10 artículos del proyecto de ley contra la discriminación salarial que fue aprobado por el Congreso y que pasó a sanción presidencial. La norma busca equiparar la asignación salarial de hombres y mujeres.

El proyecto, de autoría del Movimiento Mira, surgió a raíz de que algunos estudios dan cuenta que las mujeres ganan menos que los hombres, así ocupen los mismos cargos.

Una encuesta del Dane en el año 2010 señala que 17 millones 259 mil mujeres están aptas para trabajar, pero las que están laborando solamente reciben el 74,31 por ciento de los ingresos que perciben los hombres.

Julio Roberto Gómez, presidente de la Confederación General del Trabajo, dijo que "ahora lo importante es que el Ministerio del Trabajo adelante investigaciones de oficio, porque la gente no denuncia por miedo".

Pero el proyecto no se queda en buenas intenciones. También establece exigencias para las empresas.

El senador Carlos Baena, presidente del Mira, explicó que las empresas, tanto del sector público como privado, "deberán realizar un registro de todos sus trabajadores con asignación de cargo, sexo, funciones que desempeñan y la remuneración que reciben".

Agregó que el proyecto le otorga seis meses al Ministerio del Trabajo para que tenga esos registros y determine los elementos para equiparar sueldos. Las empresas, igualmente, tendrán la obligación de llevar un registro del perfil y de la asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual.

El incumplimiento acarrearán multas desde los 50 hasta los 500 salarios mínimos legales (267 millones de pesos).